一线大厂面试都在问的10个高频问题




0/前言


大家都说今年将是互联网的至暗时刻,大厂开始裁员,想尽一切办法缩减开支。许多表现不错的中小厂,直接濒临倒闭。对于今年毕业的大学生们也十分残酷,公司的hc减少直接影响应届生的招聘比例(大部分应届生进入公司后,往往还需要一段时间才能适应并独立负责业务)。



许多大厂设计师毕业后,也面临很难找到工作的情况,是因为他们的能力不行?作品集不好吗?其实不是,往往是他们忽略了面试的这个重要环节。我也参与了这波裁员潮下面试,成功拿到了四五家一线大厂/准一线大厂的Offer,同时也拿到了预期的涨薪💰。可能并不是因为我的能力比他们强多少,而是因为我在面试准备和总结上投入了更多的时间和精力。



接下来就可以大家分享一下,我总结的10个大厂高频面试问题和我的回答思路,已经有同学通过这份面试指南,通过心仪公司的面试啦!!




1/ 本期目录






2/大厂面试


在聊面试问题前,我们来一起看看大厂的面试流程有哪几步。一般大厂面试多为4面,分别是专业1面,专业2面,产品3面和HR4面。如果面试发挥不好,甚至可能加面,交叉面(即其他业务的同职级的设计主管对你进行面试)和发笔试题。这些加面一般出现在2面前后,本质是因为面试官无法对你的专业能力完全信任,所以需要其他面试官/你的笔试题作为参考。下面带大家分析一下常规每轮面试,面试官的考察重点有何不同。




专业1面:考察你的设计能力

有些同学可能不知道UI/UX 设计师需要具备什么能力。这里我为大家总结了2022年,各互联网大厂的对UI/UX设计师招聘JD,并总结了其中高频出现的设计能力要求(按这个准备就好啦!)。




重点是,在专业面中我们需要说清楚在之前的工作经历里,当你面临一个问题时是如何思考,如何解决的,并且最后拿到了什么结果(划重点!!很多时候设计师,都在专注于解决问题,或者是输出设计稿,而忽略了业务结果)





专业2面:考察设计+思维逻辑

考核点和专业一面类似,面试官还是站在设计的角度来评估你的能力。但是这一面的面试官,职级往往更高,一般为部门Leader/设计总监。难点在于,二面面试官的问题往往更具挑战,花样百出。面试时需要很强的随机应变能力,每家二面面试官的问题都不太一样,其本质都是在考核你的思维逻辑能力




产品3面:考察合作能力

这一轮面试主要考核的是你的沟通能力,合作能力还有产品思维。重点会看你和产品对接过程中,如果发生一些问题你是如何处理的。由于我和产品/开发的关系都还不错,所以这一轮我都超自信。对于沟通能力比较差的同学,或者是没有什么工作经验的同学,可以提前准备一些故事(你在工作中如何跟产品对接,如果出现问题你会如何处理,自己先想想)。



HR4面:考察综合能力+稳定性

通过前面三轮,HR已经明确你的专业能力是OK的,同时也能在工作中和其他部门同事进行良好的沟通和合作。接下来会考核你的综合能力,比如:学习能力/工作主动性/优缺点/未来规划/离职原因等。

第一点:HR希望看到一个优秀上进的你,加入公司,能为公司/部门创造更多价值。

第二点:通过未来规划和离职原因,看公司岗位是否和你匹配。以及他们也不希望你进来一年半载就走了,前期你对公司业务不熟悉,创造的价值很低,甚至需要公司有人带你教你,所以记得告诉他们你超稳定的!





话不多说!接下来就进入重磅干货,含金量极高的大厂面试问题指南💰💰。





3/ 大厂面试真题详解㊙️



专业面问题方法回顾:





Q1:上家公司的工作流程是怎样的?


📌 考察点:

之前的工作流程是否和现在团队的工作流程类似,能否快速适应新工作。以及在整个流程中你承担的工作职责是否完整

🧠回答思路:

一般情况下,可以根据公司的实际情况来说,讲清楚流程和分工即可。如果公司流程极其不规范,建议按照常规公司的标准流程来回答。如果你说出来的过于不规范,面试官可能认为你不够专业或者不懂常规的工作流程。因此判定你为培训学校出身/在校学生没有实际的工作经验,入职后可能出现合作和沟通方面的问题,甚至因此怀疑作品的真实性。


👄实战话术列举:





Q2:你认为B和C的差异在哪?(B端面试必考)


📌 考察点:

不同端的设计差异性,平时的总结和思考能力


🧠回答思路:

这个问题回答的时候,我们要理解很多问题都不光是设计的问题。所以在回答的时候不应该仅从设计的角度来回答,而应该尽可能多往前(产品)往后(开发)多思考。比如我会从本质/产品价值/服务用户/使用场景/设计执行,四个角度来回答。


👄实战话术列举:





Q3:你认为作为体验设计师的价值是什么?


📌 考察点:

你的理解与公司对你的定位是否一致。比如有些设计师会把自己定位在体验设计/视觉部分,对业务/产品侧的思考较少。大厂对设计的要求往往更高,希望设计师在做好设计的的同时能反推产品,在业务中争取到更多的话语权(良性竞争)。





🧠 回答思路:

尽量全面的展示自己的能力,对设计有更深刻的理解。


👄 实战话术列举:



Q4:展示一个你最满意的作品,并说明为什么是这个?

📌 考察点:

你的自我认知,你的最大优势,你做过最成功的项目


🧠回答思路:

结合面试岗位的JD,需要在作品介绍过程中讲清楚自己的与之匹配的能力。讲清楚你遇到的问题是什么,你是怎么思考并解决的,通过这些体现了你什么能力。🖍划重点,讲清楚你做了什么,不要讲团队做了什么,或者产品经理做了什么。





👄实战话术列举:





Q5:你还有什么要问的吗?

🧠回答思路:

一定要问!这个事儿我说了很多次,不要害怕问问题。我们可以通过这个问题获取很多信息!!问之前面试过程中不懂的问题,体现自己爱思考。问公司发展,体现你不光关注设计,同时我们也关心业务关心公司战略。问工作挑战,提前排雷,能否接受岗位现阶段存在的问题。




👄实战话术列举:







产品面问题考点回顾:





Q6:你认为产品和设计最大的区别是什么,和产品产生歧义时你听谁的?


📌 考察点:

处理冲突能力,合作能力,沟通能力,设计专业性


🧠回答思路:

先描述产品和设计的分工,为什么产生歧义,再说我们如何避免/处理争端(由于已经在产品面了,这时候就要体现你如何为产品着想,体现你的善解人意~)


👄实战话术列举:





Q7:项目紧张的时候如何处理?多项目并行你如何处理?

📌 考察点:

项目把控能力,时间管理能力,抗压能力


🧠回答思路:

1.怎么进行项目排期2.学会拒绝,在合适的范围内接,在质量把控的范围下接3.从效率提升的角度,设计如何避免这种问题


👄实战话术列举:





Q8:做为一个设计师你是如何如何定义问题或者需求的好坏呢?

📌 考察点:

产品思维,判断能力


🧠回答思路:

还是和前面提到的类似,问题不要只从一个角度来说。可以多角度,让回答更加全面。


👄实战话术列举:








HR4面考点回顾:




Q9:为什么要从上家公司离职?(必问‼️)


📌 考察点:

稳定性,个人价值取向


🧠回答思路:

尽量往个人职业规划上靠,比如想去更好的团队,感兴趣的项目,个人成就感等。或者说客观因素,比如融资问题,项目难产,团队产出低等。❌避免在这里暴露自己的负面情绪,比如:领导傻逼,钱太少,加班多。不要HR觉得你是一个喜欢抱怨,难相处的人。




Q10:你的三到五年的职业规划是什么?


📌 考察点:

一个优秀的设计师,会合理的规划自己的成长路径,而不是只依靠工作中经验的累积。同时考察你的规划是否符合企业培养方向。

🧠回答思路:

1.突出自己的稳定性,表达自己对设计的热爱,并准备长久钻研下去2.明确表达自己进入想要什么,并暗示自己是成长性的设计师(现在的我优秀,以后的我会更优秀)。


👄实战话术列举:





4/更多问题合集


由于问题太多了,我就不一一例举了。下面是更多大厂面试真题的整理(欢迎自取),小伙伴们也可以按照我的提供的逻辑去思考一下,考察的要点是什么?如果是你会怎么回答呢?



当然,学会面试技巧只是帮助我们拿下Offer的手段之一,作为设计师我们还是应该在平时不断提升自己的设计能力,面对业务上的问题更主动的思考,不断总结与沉淀👩🏻‍💻。


本篇文章来源于微信公众号: 应谋鬼计

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