0/前言
大家都说今年将是互联网的至暗时刻，大厂开始裁员，想尽一切办法缩减开支。许多表现不错的中小厂，直接濒临倒闭。对于今年毕业的大学生们也十分残酷，公司的hc减少直接影响应届生的招聘比例（大部分应届生进入公司后，往往还需要一段时间才能适应并独立负责业务）。
许多大厂设计师毕业后，也面临很难找到工作的情况，是因为他们的能力不行？作品集不好吗？其实不是，往往是他们忽略了面试的这个重要环节。我也参与了这波裁员潮下面试，成功拿到了四五家一线大厂/准一线大厂的Offer，同时也拿到了预期的涨薪?。可能并不是因为我的能力比他们强多少，而是因为我在面试准备和总结上投入了更多的时间和精力。
接下来就可以大家分享一下，我总结的10个大厂高频面试问题和我的回答思路，已经有同学通过这份面试指南，通过心仪公司的面试啦！！
1/ 本期目录
2/大厂面试
在聊面试问题前，我们来一起看看大厂的面试流程有哪几步。一般大厂面试多为4面，分别是专业1面，专业2面，产品3面和HR4面。如果面试发挥不好，甚至可能加面，交叉面（即其他业务的同职级的设计主管对你进行面试）和发笔试题。这些加面一般出现在2面前后，本质是因为面试官无法对你的专业能力完全信任，所以需要其他面试官/你的笔试题作为参考。下面带大家分析一下常规每轮面试，面试官的考察重点有何不同。
专业1面：考察你的设计能力
有些同学可能不知道UI/UX 设计师需要具备什么能力。这里我为大家总结了2022年，各互联网大厂的对UI/UX设计师招聘JD，并总结了其中高频出现的设计能力要求（按这个准备就好啦！）。
重点是，在专业面中我们需要说清楚在之前的工作经历里，当你面临一个问题时是如何思考，如何解决的，并且最后拿到了什么结果（划重点！！很多时候设计师，都在专注于解决问题，或者是输出设计稿，而忽略了业务结果）
专业2面：考察设计+思维逻辑
考核点和专业一面类似，面试官还是站在设计的角度来评估你的能力。但是这一面的面试官，职级往往更高，一般为部门Leader/设计总监。难点在于，二面面试官的问题往往更具挑战，花样百出。面试时需要很强的随机应变能力，每家二面面试官的问题都不太一样，其本质都是在考核你的思维逻辑能力。
产品3面：考察合作能力
这一轮面试主要考核的是你的沟通能力，合作能力还有产品思维。重点会看你和产品对接过程中，如果发生一些问题你是如何处理的。由于我和产品/开发的关系都还不错，所以这一轮我都超自信。对于沟通能力比较差的同学，或者是没有什么工作经验的同学，可以提前准备一些故事（你在工作中如何跟产品对接，如果出现问题你会如何处理，自己先想想）。
HR4面：考察综合能力+稳定性
通过前面三轮，HR已经明确你的专业能力是OK的，同时也能在工作中和其他部门同事进行良好的沟通和合作。接下来会考核你的综合能力，比如：学习能力/工作主动性/优缺点/未来规划/离职原因等。
第一点：HR希望看到一个优秀上进的你，加入公司，能为公司/部门创造更多价值。
第二点：通过未来规划和离职原因，看公司岗位是否和你匹配。以及他们也不希望你进来一年半载就走了，前期你对公司业务不熟悉，创造的价值很低，甚至需要公司有人带你教你，所以记得告诉他们你超稳定的！
话不多说！接下来就进入重磅干货，含金量极高的大厂面试问题指南??。
3/ 大厂面试真题详解㊙️
专业面问题方法回顾：
Q1:上家公司的工作流程是怎样的？
? 考察点：
之前的工作流程是否和现在团队的工作流程类似，能否快速适应新工作。以及在整个流程中你承担的工作职责是否完整。
?回答思路：
一般情况下，可以根据公司的实际情况来说，讲清楚流程和分工即可。如果公司流程极其不规范，建议按照常规公司的标准流程来回答。如果你说出来的过于不规范，面试官可能认为你不够专业或者不懂常规的工作流程。因此判定你为培训学校出身/在校学生没有实际的工作经验，入职后可能出现合作和沟通方面的问题，甚至因此怀疑作品的真实性。
?实战话术列举：
Q2：你认为B和C的差异在哪？（B端面试必考）
? 考察点：
不同端的设计差异性，平时的总结和思考能力
?回答思路：
这个问题回答的时候，我们要理解很多问题都不光是设计的问题。所以在回答的时候不应该仅从设计的角度来回答，而应该尽可能多往前（产品）往后（开发）多思考。比如我会从本质/产品价值/服务用户/使用场景/设计执行，四个角度来回答。
?实战话术列举：
Q3:你认为作为体验设计师的价值是什么？
? 考察点：
你的理解与公司对你的定位是否一致。比如有些设计师会把自己定位在体验设计/视觉部分，对业务/产品侧的思考较少。大厂对设计的要求往往更高，希望设计师在做好设计的的同时能反推产品，在业务中争取到更多的话语权（良性竞争）。
? 回答思路：
尽量全面的展示自己的能力，对设计有更深刻的理解。
? 实战话术列举：
Q4:展示一个你最满意的作品，并说明为什么是这个？
? 考察点：
你的自我认知，你的最大优势，你做过最成功的项目
?回答思路：
结合面试岗位的JD，需要在作品介绍过程中讲清楚自己的与之匹配的能力。讲清楚你遇到的问题是什么，你是怎么思考并解决的，通过这些体现了你什么能力。?划重点，讲清楚你做了什么，不要讲团队做了什么，或者产品经理做了什么。
?实战话术列举：
Q5:你还有什么要问的吗？
?回答思路：
一定要问！这个事儿我说了很多次，不要害怕问问题。我们可以通过这个问题获取很多信息！！问之前面试过程中不懂的问题，体现自己爱思考。问公司发展，体现你不光关注设计，同时我们也关心业务关心公司战略。问工作挑战，提前排雷，能否接受岗位现阶段存在的问题。
?实战话术列举：
产品面问题考点回顾：
Q6:你认为产品和设计最大的区别是什么，和产品产生歧义时你听谁的？
? 考察点：
处理冲突能力，合作能力，沟通能力，设计专业性
?回答思路：
先描述产品和设计的分工，为什么产生歧义，再说我们如何避免/处理争端（由于已经在产品面了，这时候就要体现你如何为产品着想，体现你的善解人意～）
?实战话术列举：
Q7：项目紧张的时候如何处理？多项目并行你如何处理？
? 考察点：
项目把控能力，时间管理能力，抗压能力
?回答思路：
1.怎么进行项目排期2.学会拒绝，在合适的范围内接，在质量把控的范围下接3.从效率提升的角度，设计如何避免这种问题
?实战话术列举：
Q8：做为一个设计师你是如何如何定义问题或者需求的好坏呢？
? 考察点：
产品思维，判断能力
?回答思路：
还是和前面提到的类似，问题不要只从一个角度来说。可以多角度，让回答更加全面。
?实战话术列举：
HR4面考点回顾：
Q9:为什么要从上家公司离职？（必问‼️）
? 考察点：
稳定性，个人价值取向
?回答思路：
尽量往个人职业规划上靠，比如想去更好的团队，感兴趣的项目，个人成就感等。或者说客观因素，比如融资问题，项目难产，团队产出低等。❌避免在这里暴露自己的负面情绪，比如：领导傻逼，钱太少，加班多。不要HR觉得你是一个喜欢抱怨，难相处的人。
Q10:你的三到五年的职业规划是什么？
? 考察点：
一个优秀的设计师，会合理的规划自己的成长路径，而不是只依靠工作中经验的累积。同时考察你的规划是否符合企业培养方向。
?回答思路：
1.突出自己的稳定性，表达自己对设计的热爱，并准备长久钻研下去2.明确表达自己进入想要什么，并暗示自己是成长性的设计师（现在的我优秀，以后的我会更优秀）。
?实战话术列举：
4/更多问题合集
由于问题太多了，我就不一一例举了。下面是更多大厂面试真题的整理（欢迎自取），小伙伴们也可以按照我的提供的逻辑去思考一下，考察的要点是什么？如果是你会怎么回答呢？
当然，学会面试技巧只是帮助我们拿下Offer的手段之一，作为设计师我们还是应该在平时不断提升自己的设计能力，面对业务上的问题更主动的思考，不断总结与沉淀???。
本篇文章来源于微信公众号: 应谋鬼计
