请收藏!将入职场如何实现弯道超车

编者语:又到一年校园招聘季,各家公司以及公众号都给大家准备了面试宝典,本篇文章从另外一个角度希望能给实习生们带来面试过后的一些思考,在职场上面试只是一个环节,最终大家目的是在职场中学会如何生存与提升,对于实习生来说如何利用剩下一年的时间实现弯道超车呢?让我们看下此次CDC终极面试官是如何回答的吧!
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今年秋招季到了面试环节最后关头,收到了实习生这样的问题:”如何更好利用剩下一年的时间学习,快速缩短跟团队其他同学的差距?”
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由于现场时间关系终极面试官enya简单回答如下:
对于为做好工作而学习这个目标,可以分解成两部分:

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为了更好的完成工作,最简单直接的学习办法就是了解清楚所在领域的工作流程和过程,明白每一个环节上,自己的任务是什麽,要完成这些任务,必备什么样的知识和技能,并且要学会一层一层分解下去。
举个简单的例子,比如最简单也是最难的logo设计,过程就是跟需求方沟通设计目标,分析需求,设计概念方案,再跟需求方或者目标受众沟通确认方向,细化方案,延展配套设计,检验方案完整性,应用落地,传播推广建立品牌印象等等。其中每一步都需要不同的技能,可以分成专业技能和通用技能。专业技能比如是设计分析的能力(信息收集,案头研究),手头表达的能力(手绘或利用工具绘图),属于设计领域的知识和技能,相对显性;而通用技能相对隐性,比如沟通能力,提炼归纳总结能力等。只有在每一步上灵活运用各种招式,才能很好的完成工作。
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这部分的学习,需要多体验项目过程,只有多做,才能有所体会,遇到的情况更多,了解的才更全面,观察有经验的设计师如何工作和应对各种情况,也需要自己具体的实践和提炼。
为什么对设计师的职业晋级有一定的年限要求,虽然各人悟性有不同,但是“动手做”,毕竟是需要时间的,没有足够多的练习,很多东西无法有深刻的体会,跟“百分一的天赋和百分九十九的汗水”一个道理,在一次又一次的实践中,不断的完善自己。
为更长远发展的学习,训练的是更隐性的部分,比如洞察、审美、共情、见识、理解等等,没有一个衡量的标准,但是非常内化的东西,会影响一个人可以在这个领域走多远,只能做一个“熟练工”呢,还是能成为“大师”。
同样举个简单的例子,受过多年美术训练的人举起手机拍照,跟一个普通人举起手机拍照,甚至是一个摄影器材爱好者举起专业相机拍照,出来的效果会很不同,同样的,虽然大家都看出来不同,但是受过训练的人能看出来不同在哪里,比如运用构图、颜色、对比等手法对表达内容和主题的帮助、氛围的呈现、重点的突出,情绪的影响等。回到logo的设计上,没有受过专业训练的只会说好看不好看 ,喜欢不喜欢,通常还要加上“我觉得”,而受过专业训练的才能说出,目标受众喜爱的是什么,因为什产生这种喜爱,线条结构色彩光影如何组合更好的表达设计的思想和含义,如何产生品牌的联系和联想,再进一步,灵感如何产生,更好保障创意中的独特性和创新性(以前有专门讲过这部分,推荐两本书,《赖声川的创意学》《灵感从何而来-水野学》)等等…….
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设计的方法和工具好学,但打动人心的设计不易产生,这离不开对人性的洞察,对社会的理解,对历史发展的感悟,从而内化成自己的眼界和素养,这一切的一切,更离不开不断的时间投入和发自内心的热爱。
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以上就是 enya对于这个问题的回答,其实早在15年秋招季的时候有一个毕业生也问过enya这样类似的问题“我怎么才能成为一名及格的设计师?”enya的回答即便是放在现在也是非常受用的,所以小编也一并整理出来分享给大家。
一、 热爱
怎样成为一名及格的设计师,第一个必要条件是热爱。假如你不是对这个领域有充分的热爱,就无法在遇到困难的时候面对和坚持。工作和成长的路上,总是困难重重,初入行的新人因为转行成本低,最容易在这个时候放弃自己的初心。只有真的热爱,才会在这些时候有坚持的勇气。
二、 经验
创意并不是平白无故产生的,也是在一些条件下你的思维产生的反应而已。你积累的材料多了,接受刺激的敏感度高,创意就活跃。如果没有积累的东西,又不勤快,就像各种“惰性”物质一样,很难发生反应。所以,一个好的设计师,必然是经过了时间的积累,我不相信凭空而出的东西,就像这个世界上并没有真正意义上的创造一样。如果没有足够的材料,根本无法产生反应。
所以,在这一点上,我是不认为工作与生活要分开的,只有全天候,才能比别人积累更多。而设计的终极目标其实是让人与人之间更好的沟通,而设计师就是在设计沟通的媒介和方式。如果不是对人,对人性有充分的了解,是做不出好的设计的。而对人和人性的了解,也离不开生活中点点滴滴的积累和感悟。这也是设计很好玩的地方,我们随时随地都有很多好玩的东西发生。
三、 悟性
前面讲的两条都很实在,可衡量。说到悟性,又有点虚了。悟性看似天生。有些东西,确实也是天赋,或者说,后天的训练中,有些人就是轻易达到,有些人就是比较困难。所以,每个行业的人都有每个行业不同的特征。设计还是需要一点悟性的。否则,光是一腔热情,然后经过很多年经验的积累,那些沉淀下来的东西也就一直躺在那里,它不会变成你的宝藏。多学习多思考,锻炼逻辑思维,对事物用心看,而不只是用眼睛看,然后多试错,大概是悟性的训练方式吧。暂时悟性这东西,知道很重要,但是不知道怎样才能很好提高。
四、 智慧
好的设计师必须是一个有智慧的人!以前有人说,招人就要招聪明的人,可教训告诉我,聪明的人如果找不好,会带来无穷的麻烦。所以,我们应该招有智慧的人,才是最好的合作伙伴。那么,什么才是智慧呢?这几点列的很好,也是我一直努力的标准。
在1980年代末期,麦克斯普朗克人类发展学会发起了一项名为“柏林智慧研究”的研究项目,并给智慧下了一个定义,智慧即要具备:
– 学术知识
– 生活实用知识
– 出众的判断力
– 出色的解决问题能力
– 从经验中学习的能力
– 谦虚
– 情绪回弹力,或称能从挫折中迅速恢复的能力(达观)
– 心胸开阔,或称能坦诚地向世界展示真实的自己的这种成熟心态
– 对人本性有深刻了解,包括对来自不同文化背景的人的同情理解,感同身受的能力

最后想说
以上内容希望能帮助到即将步入职场以及初入设计行业的同学们,面试只是职场的开始,无论是面试成功还是失败,在这段经历里收获的成长才是最珍贵的,并且一时的成败并不是那么重要,人生漫漫,只要你有坚持的勇气我相信你肯定能实现弯道超车!




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Happy work , Happy life
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本篇文章来源于微信公众号: 腾讯CDC体验设计

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