2022年第40篇原创
hi，宝子们，不知道大家最近有没有正在面试，有没有在HR这关中遇到难题的？今天我特地邀请来我的老同学，也是一位长的很漂亮的HR小姐姐，我们都喊她张老师，今天由她来给我们讲解一下，在常规面试中HR是如何对候选人进行筛选以及面试的，还有你们最关心的薪资问题该怎么谈？
骏：欢迎张老师来到我们直播间！最近大家面试屡屡碰壁，希望你能帮他们重拾信心一下，你有信心吗？
Teacher张：小伙子你有点跳了！
骏：张老师那我就开门见山了！可以聊一聊你们是怎么筛选设计师的作品和简历的吗？因为很多设计师觉得投了简历和作品集之后，什么反馈都没有，你们是瞎，哦，不是，你们是因为简历太多，看不过来是吗？
Teacher张：不得不说，今年开始收到的作品和简历比往年都要多，很多。现在企业也很难做，特别是一些比较垂直领域的，对于设计师的要求也会更高。我举个例子，现在企业可能没有太多的资源去培养一个实习生或者初级的设计师，所以一般都是招3年以上经验的，毕竟这些年轻人身体强壮，我们这些老阿姨非常喜欢。然后是相关垂直领域，比如我们是针对G端做可视化大屏的，那么我们就需要有相关领域经验的设计师，一、具有可视化设计经验 ；二、在该领域有3年经验；三、在和G端客户沟通中能抗压，所以层层筛选下来，能满足条件的就很少。
其次是你说的简历和作品，我们会先看简历，最优先匹配的除了相关工作经验以外，还有设计师的年龄、学历、专业。学历在部分大厂是硬性要求，也是提高容错率，优中选优，毕竟大厂有这个资格。然后就是年龄，年龄和你的能力是要成正比的，工作7、8年还在做纯执行的，结合作品来看，作品一般，那说明能力就很一般。反正这几个条件，你在哪一项没有优势，在其他项就一定要突出，否则就没有太大的竞争力。
最后是作品，其实我们选作品都会发给设计部门去审核，因为我们也不是专业的，但是也会大致看一下作品集里有什么内容，一般比较吃香的就是有针对性的，又大又全的作品集反而不加分，因为匹配度没有前者那么高，除非真的每个项目都很优秀。
骏：张老师一看就是老司机了，针针见血！既然你说的这么明白了，那我们就继续聊点敏感的内容！有小伙伴想知道，怎么跟HR谈薪比较好呢？HR会不会压薪资、怎么报价等等？你们HR是这样“剥削”的吗？
Teacher张：请注意你的言辞应老师（狗头）我建议各位设计师们在和HR谈薪的时候，不要只关注月薪，而是要了解清楚这几点：
1.工作内容
2.工作时间
3.各项福利及保障制度
4.是否有绩效考核和奖惩
5.月薪
6.五险一金及比例
7.年终奖
这些我们叫做薪资构成。如果你觉得其他都不重要，那么你就想清楚一个问题：我每个月到手能有多少，其他不写进合同的，就当没有。
然后是你说的压薪资的问题，那么我先来说一个定薪这件事。其实没有大家想的这么简单，首先要纠正大家几个误区：
1.不是你觉得自己值多少钱就能拿到多少钱
2.不是a公司给你多少钱，在b公司你就能拿多少钱
3.不是跟你差不多能力的人拿多少钱，你就能拿多少钱。
然后接下来我们再说说定薪，薪资不是HR一个人决定的，候选者在几轮不同的面试后，面试官都会对其进行打分，你的综合表现会决定你能定到什么级别，定级定薪的同时也会有多方面的考虑：
1.团队负责人会看这位候选者在团队中的作用、价值、潜力，和其他设计师做一个对比。
2.HR也会根据上一家公司薪资取一个涨幅范围，所以建议大家要诚实告知（背调），除非特别优秀的设计师会根据能力来定薪，否则上一家公司的薪资也是一个重要的参考因素，。
3.不同岗位、级别都有一定的薪资范围，比如资深级别的设计师，在我们这里是25k-30k。
4.公司对该岗位的总体成本。
然后我们再谈大家觉得hr会不会压薪的问题，综上所述，hr压薪资的动机其实不大，对于我们hr来说，迅速关闭空缺岗位，远比给企业节省成本来说重要的多，而你的薪资是多1k还是少1k对我们负责招聘的hr来说也不会多一分钱。所以如果hr真的拿起屠龙刀，那只有这几个原因：
1.你真不值这个价
2.有多位同级别同能力的候选者，选性价比高的。
3.公司是真的没钱，想捡个漏
所以hr真的只是个工具人，我们只是传达老板们的决策～哦对了，候选者不要只看自己的薪资和定级，拿到offer只是开始，后面针对该级别的岗位考核才是关键，顺利转正才是目标。
骏：通过张老师这么一说真是醍醐灌顶，那我应该是不值这个价了。那还有最后一个问题，一般你们在面试候选者的时候，有没有一些自己的筛选方法？比如像我这样的颜值是不是能加分？
Teacher张：如果颜值能当饭吃的话确实可以加分。那我们hr和负责专业和业务面试的面试官还是有一些区别的，他们负责考察候选者的能力和匹配度，而我们hr则更多的是研究“气味”和“兴趣”，看看这位设计师能不能融入这个团队，你对我们企业是否真的感兴趣，虽然都是双向选择，但“臭味相投”很重要，即便你专业能力很强，但假如你是一个频繁跳槽，个性太极端，那可能会被淘汰。
骏：非常感谢美丽又大方的张老师，也替我们设计师小伙伴们感谢你精彩的发言，虽然你可能因为今天的发言在hr圈子里混不下了，我们设计圈的大门依然向你敞开！
Teacher张：……….
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