其实一般大公司员工也看不上上中小公司，主要还是心态问题。
我虽然一毕业就去大厂工作，离开后就是自由职业，和中小型企业主要是项目和兼职顾问上的关系，并没有正式全职工作。
可即便如此，我都能够体会到一点从大厂到中小公司的“心理落差”。
好在我想通了很多事情后，现在已经完全释怀了，甚至觉得脱离大厂挺好的。
进大厂后，
很容易形成心理依赖
这几年互联网大厂工作成了“仅次于体制内”的香饽饽，厂外的人都想进去，厂内的人也不想出来。
进了大厂后不想出来，是因为好不容易才挤进去，大厂工作不但薪资福利不错，关键是说出去还有面子。
例如我以前在腾讯的时候，亲戚朋友向别人介绍我时，一般第一句话都是：“在腾讯工作”。
在外面遇到一些厉害的大佬，一听我在腾讯或者华为工作，总能搭得上几句话。
久而久之，会发现自己整个思维都变得以大厂为中心了，一旦想到自己可能那天不得不离开大厂，就会不由自主地出现恐慌情绪。
任何一个公司，都要保证不同级别的员工比例成金字塔形——基层员工占大多数，中层管理少一些，高层管理更少。
如果撇开个人因素不说，在一个固定规模的组织中，一个员工的晋升速度是 X，那么在一个每年扩充 +50% 的公司中，员工的晋升速度就成了 X* (150%)。
大部分大厂的发展已经到了市场规模的天花板，一年能增长 10% 就算不错了：
对于一年增长 10% 的大厂来说，员工晋升的速度也就是 X*110%。
而对于还没到顶的中小企业来说，一年 +50% 或 -50% 都完全有可能：
但是如果你是基层员工，-X*50% 对你是无效的，因为你已经无法再降了，顶多裁员 ?
想通了这一点后，你会发现，大厂虽然稳，但个人发展也受限制；中小公司虽然踩坑后很惨，但如果运气好的话个人发展可以上高速的。
也许有的人会说：“小公司的高级职位未必比得上大公司的普通岗位！”
光看薪水，可能是。但高级岗位不只是薪资的提升，更重要的是权力更大，更有机会做到管理层。
而且还有很多介于大厂和小公司之间的中等企业，他们的高级岗位就真的未必比大厂的普通岗位差了。
我就是想明白了这些后，突然对所谓的大厂就释怀了，再没有“去不了大厂才去中小型公司”的感觉。
但大公司和小公司的岗位需求天差地别，所以大厂员工未必能很好地适应小公司的工作。
这里面主要的差别是，小公司因为员工少，所以经常一个人负责多个岗位的事情。
最直接的一个例子，我之前在大厂里做的是交互设计的工作，但是这个岗位大部分小公司都没有，因为交互工作可以被 UI 和产品经理分摊掉。
大厂的交互设计师，虽然对于交互设计很专业，但是因为长时间不画 UI，所以大多拿不出什么像样的 UI 作品，即便想转行找 UI 或 UX 都不容易，这些问题我之前也发文写过：想转交互？作为过来人我必须提个醒
那么交互设计师去小公司就没戏了吗？其实也不是，也有特别重视用户体验的小公司，愿意招交互的，但选择面就少了。
其实对于中小型公司的工作，发展潜力是一个重要的考核指标，差的公司连年裁员，好的公司人员翻倍，变化是很大的。
如果能找到发展潜力的好公司，当前待遇没有那么高也不用灰心，有真材实料的话，总能找到机会。
要是真的那么容易找到发展潜力好的公司，直接去买股票早就赚大发了。
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对员工要求低、关键岗位薪资低的公司，发展很难发展好
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旧社会的地主建国后被批斗、国企铁饭碗抵不过下岗潮、公务员也有降薪、互联网大厂也会大规模裁员……
这个世界上没有什么是永恒不变的，任何一个好的东西，只要人尽皆知，都会面临内卷竞争。
只有放平心态、看清形势、不断提升、接纳变化，才能把握自己的人生。
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