经历了铜三铁四，来到了五月，很多读者都在各种渠道咨询外包相关事宜。同时也看到目前互联网的各种悲观的消息，各种大厂纷纷紧缩裁员，大家都在不断下调自己的求职期望，再环顾目前的招聘市场，仿佛好像只有外包的岗位还在活跃，那作为设计师的最终尽头难道真的是“外包”？
今天我们就来详细讲解求职过程中的 “外包陷阱”，以及你是否适合外包。
常见的外包有哪些？
首先为了搞清楚外包，我们先来了解目前企业招聘员工的几种合作模式。
1. 正式员工：是企业直接雇佣的员工，与企业签订劳动合同。享有公司提供的各种福利和权益，如社保、年假、带薪休假等。正式员工的工作职责和权责一般较明确，与企业有更紧密的工作关系。
2. 劳务派遣：是指企业将部分 工作任务外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司提供劳动力，并与员工签订劳务合同。在这种情况下，劳务 派遣公司是实际雇主，而员工在实际工作岗位上向用工企业提供服务。劳务派遣员工通常享受劳务派遣公司提供的基本工资和福利，但与用工企业的直接员工在福利待遇上可能存在差异。
3. 外包：外包是指企业将某些业务功能或业务流程外包给外部服务供应商。外包商通常是一个独立的公司或组织，与企业签订服务合同。在外包关系中，外包商负责提供特定的服务，而企业则向外包商支付相应的费用。外包并不直接涉及员工雇佣，外包商有责任组织和管理自己的员工来执行服务任务。
目前来说，我们在平常所说的外包，主要就是劳务派遣，也就是你拿着自己公司的薪资，去到别人公司工作。在招聘网站上 “文思海辉、软通动力、博彦” 这些公司都是外包的常客，因此很多同学会发现，在 Boss 直聘上，经常会有这些企业来给你打招呼。
外包的好处
做任何事情，其实都会有利有弊，外包也是一样。对于大多数的外包岗位来说，他都会有一些隐形的好处。
1.完善的工作流程
因为在外包岗位当中，我们大多数时候会去到规模较大的企业。而大企业当中会有较为完善的工作流程，无论是工作协同上，或者是项目安排上，都会更加的规范，这和你在小公司完全不同。
小公司会让你做太多冗余的事情，比如做海报、VI 设计、LOGO 设计 这些本身并不属于 B 端设计的范畴。
而在规范的工作流程当中，它就会让你明白作为设计师我们应该做什么，对于那些刚入行的新同学来说，就能有不错的机会进行学习。
2.更高的职场视野
因为在外包岗位当中，我们能够接触到更多更专业的设计师，他们能够让你快速了解行业的天花板究竟在哪？我们和这些设计师之间究竟还存在什么样的差距？更有利于我们对于后续职业生涯的发展规划。
同时你还能够与这些设计师建立连接，能够接触到更多设计的机会，这样在你后续求职时，就能够取得非常大的帮助。
并且在大多数的设计团队当中，他们会包含 学习培养体系，同时每月也会有对应的 学习与分享，也就意味着我们在外包当中快速的被动学习。
3.凑合的薪资回报
虽然是外包岗位，但是在薪资方面会比相同工作职位的小企业，给的要多。
因为外包的工作强度普遍会更高，经常会遇到加班等情况，很多人去到外包其实就是为了追求更高的薪资回报。比如在深圳，做 B 端行业的设计岗位，普遍的薪资在 14K 左右，而外包岗位通常能够给到 16K 甚至更高。
所以很多人觉得外包就是多花时间去挣钱，但还是会因为薪酬，去到外包。
外包的坏处
说完了好处，我们再说一说坏处。
1.容易受到不公平待遇
首先对于外包来说，多多少少都会受到一些不公平的待遇，比如：“工作当中有些内容无权访问、缺少了日常的节日福利、有些会议你无权参加”
同时在公司当中，因为是外包，你总会感觉自己低人一等，去和其他人沟通也是小心翼翼，因此很多时候不是外包不好，而是本身的”等级制度“让你在各种场合受到了职场歧视。
而这种不经意间的歧视一旦久了后，你就会非常讨厌这份工作，在你的心中就会觉得这份工作不太友好。
2.工作内容初级，不注重成长
因为你是外包的缘故，也就造成了在工作的分配时，你大多数只能过去选择一些作为初级的工作内容或者是边缘的业务。而面对这种情况，很多设计师就会觉得自己在工作当中缺少价值。
在职场当中，我们注重的就是成长， 因为工作的内容都是初级的，所以自己不能快速成长，而工作久而久之，自己便成为一个“熟练工”。
3.工作 稳定性较差
因为外包也意味着我们需要去到其他人的公司上班。如果他们的项目组遇到问题，那么首先被优化的肯定就是外包的人员。因为他们的辞退你不需要花费太大的成本，这也就导致外包的工作通常不会太持久。
4.后续求职的歧视
在后续求职时，首先 hr 对于外包的经历会额外的关注，大多数情况下，你有外包经历 hr 是不会通过的。因为对于 hr 或者是 其他面试官 来说，他会有以下疑问：
1.你为什么会选择外包？是自己的能力不行么？
2.你在这段外包经历当中，有成长么？
3.不太清楚你的职业规划，感觉过于草率
4.你的项目经历是真实的么？是你做的还是项目其他设计师做的？
…
因此对于他们来说，一个外包会存在非常多的不确定性，因此外包经历的求职会比较困难，当然就会形成 从外包A 跳槽到 外包 B 这种怪圈当中。
到底要不要选择外包
因为每一个人的真实情况都不太一样，我这里只能给出 四种 我认为你可以选择外包工作的设计师，大家可以根据这个内容，来结合自己经历进行对比。
1.应届毕业生被优化
如果你已经没有应届毕业生的光环，同时在工作 几个月的时间内，因为业务不稳定被优化，那我建议可以考虑外包。
因为你自己的经验本身就不够丰富，想要通过社招与其他工作 3-4 年的设计师竞争是非常困难的。
同时在外包的好处上，我们罗列了很多优势。这些优势对于刚入行的设计师是非常重要的，因此这时候选择外包，会更加的适合，当然也是在你没有太多机会了过后再做尝试。
2.错过招聘季
现在的招聘市场都是不温不火的状态，也就导致了很多设计师一直在处于观望当中。比如在 金三银四 纠结了蛮久的时间，最后导致到了现在还没有结果。
一旦错过了招聘季过后，发现岗位就更加少了，这时候就没有太多好的机会，可以选择外包，能够减少你工作经历的空窗期。
当然这个问题需要你自己多加衡量，因为它是一个双刃剑，要明确自己想要的是什么才行。
3.空窗期太久
如果你已经有半年以上的时间没有工作，那么现在就需要考虑如何完善这部分。因为空窗期太长会成为一个非常严重的问题，无论何时都是如此。
如果空窗期超过半年，我们就需要考虑先找一份工作。这样可以保持心态平稳，也能够保证自己的工作状态，同时避免过度焦虑。
如今的求职市场已经不再是以前那样，充满活力。既然这样不如保证自己的现金流，把握更多机会，从而去创造更多的自身价值。
关于外包，我们不知道未来究竟会怎样？是会像日本那样，大多数岗位都是外包常态化，还是我们会有自己全新的方式，这就不得而知了，只是相比于其他岗位的外包，设计的外包还相对较为友好。
那你之前有过哪些外包经历？对于外包有什么看法？
我们一起在评论区聊聊，我是 CE青年，我们下期见。
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本篇文章来源于微信公众号: CE青年Youthce
