晋升加薪失败？UI设计师也是需要考核的

很久很久以前，有一个厨师来五星级酒店应聘，在面试的过程中他展示了自己的拿手好菜，成功入职。到了一年一度评更高级职称的时候，他依然展示了之前的拿手菜，评审官问他，除了这些你还有没有能够体验你对餐厅额外贡献的地方？他说没有，于是很遗憾这次晋升失败了。

他很疑惑的问评审官，我矜矜业业的做好了本职工作为什么不能晋升呢？评审官告诉他两个原因：

1.晋升是你需要先达到更高级岗位的要求，才有资格晋升。

2.高效和高质量的执行工作是你的基本岗位要求，想要晋升加薪，需要突出自己的贡献并且可以量化，例如你如何证明用户的评价和销售额和你的烹饪技术有直接关联，如果都没有关联，那么我换一个跟你差不多的厨师或者买一台自动烹饪机是不是也能做出来。

设计师和厨师的区别是，厨师做的菜好不好吃用户反馈是比较直接的，所以厨师的考核就相对简单。而我们普通UI设计师做的界面好不好看，用户的感知并不大，让用户印象深刻的更多是功能有没有解决其问题，交互体验是否流畅满意。

反过来说，只要是职业，都需要有考核机制。例如做销售就会考核你客户的触达率和转化率，做刑警就会考核案件的侦破率，做环卫就要考核你清扫区域的卫生整洁度和效率……所以UI设计师们，大家觉得如何考核UI设计的工作价值呢？是出图的效率？还是出图的数量呢？如果是以这样的维度去考核，那就是“美工”，作为一个美化工具的存在，既然是工具那么就有很强的可替代性。

其实很多人都在吐槽UI设计师没什么技术含量但是薪资却高的离谱，不是没有道理的。或者你除了会UI，其他的视觉表现都很顶尖，那么你的创意可以值这些钱，要么你可以通过分析并解决用户的的体验问题去优化产品，这也是一种价值所在。

所以UI设计师可被衡量的核心价值怎么体现，是我一直希望大家能够学会的。

一直关注我的小伙伴知道咱们课程现在一年差不多开设3期左右，每期都会限制人数，因为要保证每个同学有充足的时间接受一对一指导和点评的时间（本期预计10月中旬开课，早鸟余5席）。

内容和大纲请看下图

这期我更新了两大块内容：

1.全面升级UI实战部分，由原来的10小时升级到46小时，并且全新录制，更新的案例和设计技巧。这部分内容是提供给UI基础较弱、不够扎实、UI视觉无法创新的同学提前进行学习和能力扩充，在开课前或者随时随地都可以学习，并且会提供作业练习。

2.全面升级交互体验与用户研究内容。知识框架和案例都进行优化和调整，并新增了8节B端专项内容，和网易的资深体验设计师进行合作，针对该部分B端内容的课程也是研究了半年之久。

同时本期早鸟可直减300元，课程暂定10月中旬开课，早鸟名额可定金占坑，名额有限即将定满。

–分割线–

以上是新内容的介绍，那么接下来就是常规的课程介绍：

1.为什么要学本课程

2.我们课程和其他课程的区别

3.讲师背景与介绍

4.学员毕业后的去向和取得的成果

5.学员反馈

6.学完课程后能获得什么

7.哪类人去可以学本课程

7.本期课程的注意事项（开课、上课、作业、项目）

1. 为什么要学本课程

大厂一直是广大设计师小伙伴的职场目标，它不仅仅代表着对设计师能力的认可，也意味着有更丰厚的薪资待遇和硬核的职业背书。

之前找了大厂的朋友，把他们的UI和交互序列的不同级别岗位需求做了一张表格，大家还记得我之前写的一篇大厂职级划分的文章吗？

传送门在此》

我们可以发现从初级设计师开始，大厂就会有意识的在培养设计师的产品思维，并且到后期要逐渐的要求设计师体现价值量化的能力。大厂的项目并不是单纯的让UI设计师去完成执行工作和听产品经理的话，而是要能够证明你对产品、业务在设计侧有帮助，如果单纯的做执行，我换一个设计师也可以完成，市面上设计执行做的好人比比皆是，但有想法有自驱力的设计师却不多见。

所以UI设计师想进大厂首先要明确自己是否达到了这几项能力要求：

1.如果你是应届生，那么大厂的要求是比较硬核的，211、985本/硕，相关专业毕业的同学，并且在学校实习经历中有丰富的项目经验（同条件下就比谁的项目更丰富、参与度更高）

2.如果你已经工作了几年，那么UI基础就不用说了，你要向大厂面试官表达你是如何通过自己的思维做设计的，因为大厂面试官会要求你描述你的设计流程以及你如何通过设计策略解决问题，如果你说我就是接到产品的原型，开始做UI设计，那基本是不合格的。所以产品思维、需求分析、设计策略、方法应用都是高阶设计师的必备技能。

最近不少小伙伴来咨询，说自己面试的是UI设计师，为什么面试还会经常被问到交互相关的问题，例如你的设计方案如何进行有效验证、对设计效果如何量化，是否有做过相关的用户调研，实践过哪些方法给设计提供解决思路这样的问题。

我想说，这已经不是最近才出现的，UI设计本身就需要会交互的技能，因为UI设计师的全称是用户界面设计师，而不是用户界面视觉设计师，所以这个岗位就包含了交互、用户研究、视觉的要求。

只要你在招聘网站上搜索过高级、资深以上的UI设计师能力要求就会发现是这样的：

以上信息来自真实的某招聘网站

对于大部分UI设计师来说，其实底子还是比较薄弱的，只是曾经赶上了风口所以可能靠吃老本坚持到现在，所以当你发现自己出现瓶颈的时候，就要思考一下是不是该学一点新的东西了。

而本课程的内容就是专精讲交互+用户研究，让缺乏交互思维、产品思维和用户研究技能的设计们能够学会这些进阶高级、资深级别必备的能力。

所以，公司需要什么样的设计师我说了不算，市场需求说了算。如果设计师没有办法证明、量化自己的价值，就很难突破到一个新的高度。

最近两期的小伙伴都陆续毕业后发来喜报和反馈，又有好几位进了大厂

认真研发好这个交互体验课程，给同学们带来货真价实的干货，才是我做这个课程的最终目的。

我们通过不断对课程的优化和紧跟市场行业的需求，把直接可以使用的交互、用研的技巧教授给大家，课程的实用性、同学们的满意度都非常高。一个从不付费打广告的、价格还不菲的课程可以持续开设4年，并且每期都满员。

2.我们课程和其他课程的区别

1.专精把一块领域的内容讲透彻

课程节数多、内容覆盖全并不意味着深入，只有专精的课程才能让你真正搞明白这个一整块知识点。学的多不如学的精，想学体验设计，搞明白产品交互和用户本质才是设计师的底层能力。

2.真实接触用户做研究

所以我们会教给大家真实而实用的用户研究方法，通过真实环境和调研帮助大家把技能转变为自己的经验。而不是照着画一个表格，这样的话在面试的时候依然会暴露太多问题。

3.方法论体系化

方法是用来解决问题的，我们不教大家死的方法，而是根据不同的项目、需求来自定义方法，做到准确、高效、有价值。通过多个实战项目来解释不同方法论的作用和使用方法。

4.专属模式

这个模式我研究了很久，线上课程有一些局限性，所以我们会以小组+个人的形式去完成整个大作业的打造，在这里你可以自由选择小组或者个人的形式进行学习，助教、老师、组长全程跟踪，让你在这个学习过程中体验到5星级服务，你不会觉得枯燥和艰难，你会乐在其中。

5.干货爆棚

为什么我们20节的课程卖的不便宜。因为我们不水课程，全程干货输出，我们不用3、4个月那么久，因为大家的时间也非常宝贵，一年也就12个月，如果学习一个课程就要花去1/3时间那真的太亏了。所以有价值和必学的部分我们直接输出给大家，少讲没有用的内容。

而且像体验设计这样高级别的岗位的门槛非常高，有一半以上的知识点可能网上都没有甚至不准确，所以含金量非常高。目前大厂招体验设计师的门槛至少需要有3-5年以上UI/交互的经验。

6.真正可以直接用在工作中的技巧和知识

其实很多市面上的课程都会讲到进阶，但是真正的进阶课程并不是什么都教，而是着重的把1-2个领域的知识给讲透，能够让学员真的学会，而不是学一个形，你会发现很多站酷的作品中会存在用户画像、体验地图，但这些都是yy出来的，这个作品拿去面试一问一个倒。而我们的课程不仅会把真实工作中这些方法详细过程教给大家，更会让大家亲自去体验问卷编辑和投放的过程，以及访谈的流程（自选），有些同学比较害羞觉得访谈陌生人放不开，可以选择问卷～