没错,你就是领导离不开的那个人!

互联网让人轻易获取到很有智慧的话,但智慧的话懂多了,就成了一堆废话。

在众多废话中,有一条常被人提及:帮领导解决问题,才是真的的好下属。

但你不要以为,你帮领导解决很多问题,你就会成为他眼中不可或缺的下属。

毕竟领导的下属那么多,能领导解决问题的人从来不止你一个。

尤其是,当别人解决的是高价值的问题,而你可能解决的向来都是边角料的低价值问题。

很多时候,你的绩效在工作分配的时候就已经决定了。

当然,你可以绩效不好理由归结于自己还不够努力

你可以去思考是不是自己向上管理做的不好,领导没有看到自己。

也可以去思考是不是自己做还不够好,细节存在纰漏,没达到领导标准。

……


但也有可能,就是分给你的任务,原本就不重要,

你是处理边角料的垃圾桶。

所谓不重要的任务,有2个特点:

第一种:非常耗时,完成了不加分,做不好必减分

第二种:极难做出彩,但很容易出纰漏


第一点很好理解,主要说下第二点:

有些同学会觉得自己负责的模块很重要,就说明领导器重自己。

我们只能说,你太天真了。

也许你正在负责一个很重要的模块,比如首页,个人中心这样的Tab页面。

但你不要以为自己很重要。

因为你负责的模块,很可能因为业务形态稳定,导致设计几乎没有发力的空间。
同时该模块有好几个业务方相互掣肘,任务动作都很难落地。

而老板日常的精力都集中在其他项目上。根本不会花心思在你负责的模块上。


结语:给领导倒夜壶的下属也很重要,但再努力,也上不得台面。

与其思考自己能否帮领导解决问题,不如思考自己接下来的工作,有多大概率会成为领导向上汇报的内容?

本篇文章来源于微信公众号: 海盐社

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